Liste de vérification pour un environnement de travail inclusif et sécurisé
(Approche antidiscrimination)
Un environnement de travail qui adopte une approche
anti-oppressive vise à lutter contre les discriminations et les violences à l’égard
des salariés, en particulier ceux issus de groupes socialement discriminés (femmes,
personnes issues de la diversité, personnes en situation de handicap, salariés
LGBT, salariés non ou peu qualifiés, etc.).
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Formation
- Les personnes chargées des recrutements sont-elles formées à des
pratiques de recrutement non discriminatoires ?
- Le personnel d’encadrement est-il formé aux risques
psychosociaux ?
- Le personnel d’encadrement est-il formé sur les risques de
discriminations directes et indirectes ?
- Le personnel d’encadrement est-il formé sur les pratiques de
micro-inégalités et leur impact sur le déroulement professionnel des salariés,
en particulier ceux issus de groupes socialement discriminés ?
- Le personnel est-il formé à ne pas véhiculer des préjugés sur
les groupes socialement discriminés ?
- Le personnel est-il sensibilisé aux questions de harcèlement au
travail, en particulier de harcèlement sexuel ?
Environnement de travail
- L’environnement
de travail est-il adapté aux personnes en situation de handicap ?
- Les dispositifs de travail sont-ils pensés de manière à ne pas
avoir d’impact négatif sur la santé physique et psychique des salariés ?
- Les affichages au sein de l’environnement de travail
véhiculent-ils des préjugés à l’égard des groupes socialement minorés (par
exemple : sexisme) ?
Communication
- La communication interne est-elle inclusive pour l’ensemble des
personnes appartenant à des groupes socialement discriminés ?
- Les règles de communication sont-elles non sexistes ?
- Les communications en réunion respectent-elles des règles qui
favorisent l’expression de chacun, en particulier des personnes socialement
discriminées ?
Études internes
- Existe-t-il des études sur la qualité de vie au travail en
fonction des différentes catégories sociales de personnels, en particulier des
groupes socialement discriminés ?
- Existe-il des études sur le déroulement de carrière des salariés
en particulier ceux appartenant à des groupes socialement discriminés ?
- Des efforts sont-ils mis en œuvre pour tenir compte des
résultats de ces études ?
